跳到主要內容

中國音樂節發展的十字路口




前言
    中國音樂節市場風起雲湧,各大音樂節如雨後春筍般湧現。根據不完全統計,僅2012年上海一地就有將近二十場大型音樂節,尚不包含室內場館舉辦的個人演唱會,此數字在2013年還將有繼續的突破。不得不說,流行音樂節等演出活動已經成為唱片界最重要的營收來源。此外,音樂節吸引的大批年輕人群,帶動餐飲、創意市集、周邊商品、甚至旅遊業的龐大消費,這股巨大的購買力也吸引許多廣告主的注目,透過冠名贊助、特約贊助、產品展示與體驗等方式加入音樂節商業網絡之中。音樂節儼然成為一個流行文化的商業平臺,少數成功的音樂節更成為一個聚寶盆,創造出多元的商業與藝術價值。

中國音樂節市場介紹
    迷迪音樂節(Midi Music Festival)是中國最早具備音樂節雛形的音樂節之一,它是由北京迷笛音樂學校創辦,具有最濃厚的地下搖滾風格。經過十年的發展,迷迪已成為中國音樂節最響亮的品牌之一。每年都有幾十支國內外的專業樂團自願免費地參加演出,更有幾萬狂熱的觀眾從全國各地蜂擁而來。2011年,迷迪音樂節的參與人數已經超過4萬人。

    另一個與迷迪相呼應的是於2009年創辦的草莓音樂節(The Strawberry Music Festival),創辦者是集唱片製作、宣傳發行、藝人經紀的摩登天空。草莓音樂節以獨立與流行音樂為主,吸引了城市中的文藝青年、上班族,以及喜歡時尚文化的年輕族群。草莓音樂節最初只在北京舉行,深獲好評後,成功複製在西安、蘇州、鎮江、以及武漢等城市。2012年開始在北京與上海雙城同時演出,2013年,在五一勞動節3天連假期間的草莓音樂節參加人數接近30萬人。另一個在音樂節中具有相當影響力的是熱波音樂節,2013年,結合流行、搖滾、嘻哈、電子等風格的國內外60組藝人在熱波音樂節上登臺,3天內吸引了8萬人次。
2013 上海草莓音樂節 新增台灣舞台
                 
Sonic Shanghai
    隨著音樂節市場日趨成熟與競爭,各主辦方也必須將音樂節予以區隔與創新。今年八月即將在上海舉辦的亞洲巔峰音樂節Sonic Shanghai即是一例。不同於其他的音樂節,Sonic Shanghai正式引進日本歷史悠久的Summer Sonic音樂節版權,並將部分日本表演陣容搬至上海,除此之外,也將引入日方多年的管理經驗。Sonic Shanghai開創中國首次與國外音樂節品牌引進的先例,如同這幾年電視業向國外引進,如《達人秀》、《我是歌手》等節目版權。其次,Sonic Shanghai選址在上海體育場與大舞臺舉行,是多條地鐵直達的都會核心地帶,使得音樂表演與生活更緊密的結合在一起。因此Sonic Shanghai將自己定位為中國最多元化、國際化和最具有都市氣質的音樂節。

在演出陣容日趨單一化的趨勢下,藝人資源成為最關鍵的核心競爭優勢,以Sonic Shanghai為例,藝人的選擇標準必須是國際最頂尖一流的藝人;其次,藝人所屬音樂類型中是先鋒的代表。Sonic Shanghai總製作人蔣寧湛指出,我們選擇樂隊的標準是從來沒有來過中國的大牌樂隊,不限(音樂)風格,例如英国的放客爵士乐团Jamiroquai、美國饒舌搖滾樂團Limp Bizkit。在國際化的發展前提下,音樂內容的在地化也是不能忽視的,除了「接地氣」的內地音樂人外,鄰近的日韓與港臺星馬主流藝人也是邀請的物件,例如楊宗緯、范曉萱都在今年的Sonic Shanghai演出名單上。

中國音樂節發展困境
    不過,在中國音樂節看似繁榮的表面下,其實也暗藏許多問題。首先是投入產出的問題。一場音樂節活動需要龐大的成本投入,包含場地成本、 燈光音響租賃、活動報批、國內外藝人酬勞、 交通住宿、營運團隊等成本,達到數百萬人民幣。反觀收入則較為單一,大部分依賴票房、贊助。因此,業內人士指出90%的音樂節處於虧損狀態,很多音樂節叫好不叫座,同時也存在一定的虛報票房。因此部分業者轉而尋求政府或者房地產開發商的資金,並將音樂節作為炒作土地的工具。另一大困境就是音樂本身,表演的類型著重搖滾,參與音樂節的樂手大同小異,演出陣容單一,這凸顯了演出資源匱乏,造成音樂節之間只是地域區別,內容上並沒有太大差異 。最後,由於資金,藝人要求等原因,大部分音樂節制作品質低廉簡陋,使聽眾得不到好的音質,很多好的演出都沒有充分的表現,產生許多抱怨。同時,現場服務設施:場地佈置、軟性服務、配套設施等也不能滿足樂迷獲得良好參與感受的需要。隨著音樂節日益成為時尚和消費的派對,中國各地大大小小的音樂節蜂擁而起。如何在維持合理票價、確保高水準現場的前提下,挑選真正代表當今世界音樂潮流與國際水準的音樂人與樂團,是所有音樂節主辦方的一大課題。


留言

這個網誌中的熱門文章

引爆趨勢:舉手之勞成大事

The Tipping Point by Malcolm Gladwell (2000) 齊思賢‧譯 《引爆趨勢:舉手之勞成大事》,時報出版 要在社會掀起一波流行風潮,必須有多人被說明,有志一同地從事某件事。 引爆趨勢的三大關鍵要素 1.           散播訊息的人   2.           訊息本身 3.           訊息活動的大環境 l    少數原則:散播訊息的人主要是少數的一批人,他們的角色為專家、連結者及推銷員。 市場專家就是資料銀行,他們提供資訊;連結者是社會黏膠,負責散布資訊;推銷員能說服大眾。 我們靠著專家為我們建立人脈,也依賴專家為我接觸新資訊。市場專家知道什麼並不重要,真正關鍵的是他如何傳遞這些情報。他們具有轉譯的能力,把高度專業的觀念及資訊,轉譯成普通人聽得懂的語言。人類最重要的傳播方式還是口耳相傳。非口語的暗示和口語的暗示一樣重要,甚至有過之無不及。 案例:吸菸潮,菸本身不酷,酷的是吸菸的人。吸菸潮的引爆點是憂鬱的情緒與尼古丁的含量。 l    定著因素:訊息的大規模擴散,其中訊息本身必須是值得傳遞的。此外,訊息本身必須留在消費者的腦海揮之不去。除非消費者記住生產者的訊息,否則他不會改變自己的行為,購買產品。溝通的關鍵是只要簡單改變表達的方式,重新調整訊息的結構,產生的衝擊就可能截然不同。 定著因素都是微不足道的細節。例如成功的疫苗推廣,不在於恐懼訴求而是提供受眾接種疫苗的位置與時間。《芝麻街》,只要抓住兒童的注意力,就能教育他們,說故事是兒童接受外來物最核心的方式。 直銷之難在於讓消費者駐足、閱讀,並且記住廣告,再採取行動、改變態度。直銷必須注重消費者的主動參與。 l    環境因素: 環境因素 ( 處境與背景 )...

梧桐樹後的老房子

上海 新華路   還沒來到上海之前聽說它是「東方巴黎」,卻對這個雅稱沒有概念,自己沒去過巴黎無從比較。在上海生活一年多,在這個城市巷弄內漫步,別有一番風情,路旁的梧桐樹、老洋房處處顯出上海的特色。不同於臺北,上海十分國際化,這乃是因為它曾是一個港口,過去又是西方列強的租界。上海的歷史感十分強烈,它與中國近代歷史息息相關,許多名人如蔣介石、毛澤東、鄧小平等、政治文化名人都聚集在上海灘,他們在上海改變中國的歷史。  上海 湖南路       我喜歡走在租界區的街道上,路旁的樹蔭透露出陽光,讓人很舒服,藏在圍牆內的老洋房很別緻,有時在開放的空間還可以走進去好好觀賞。門的造型、窗戶的裝飾、整體建築設計與人的生活結合的巧思,每每讓人驚艷。   我特別喜歡房子,可能是因為家裡作傢俱,從小又喜歡玩樂高積木,以及我喜歡擁有舒適的生活空間,因此對老洋房特別留意。隨著改革開放與上海的城市化,一些古老的建築也面臨拆除的面運,因此每當我看到眼前僅存的洋樓,都用欣賞古董的方式。    上海 武康路   我時常帶著相機,坐地鐵到上海大學圖書館站,從湖南路走到武康路、安福路一帶,一路上拍拍照,欣賞街景,走累了就到附近的咖啡店歇息,我很享受這種悠閒的漫步。每次經過歷史建築物時,我就會發揮「歷史學的想像」思考曾經發生在這裡的人和事,並用導演的手法把這些素材影像化,例如房子剛落成時是何等華麗、裡面住了誰、有多少愛恨情仇在這裡發生?當然我也希望作一些資料的蒐集與研究,做一次貼近史實的呈現,並能把這些故事留給後人,這是我的夢想。   上海 安福路     偶然間發現《梧桐樹後的老房子》(第二集),隨即愛不釋手,市面買不到,只好在舊書網站找,幸運的事買到一本未拆封的。這本書聚焦在徐匯區的「優良歷史建築」,包含私人洋房、公寓、政府機構。據說徐匯區是當時法租界最精華的地段,保護的也比較完整。本書是以個別建築物為單位,介紹它的建築風格、歷史、曾經的使用者、發生在裡面的趣聞等,搭配全景與特寫等照片。部分的建築物已經屬於私人使用,有些為公家單位,因此...

Creativity, Inc. 因信念而偉大

Creativity, Inc. 作者: Ed Catmull & Amy Wallace 《創新公司:皮克斯的啟示》(简体) 《創意電力公司:我如何打造皮克斯動畫》(繁體) 這是講述皮克斯電影(動畫)創作過程,最詳細的一本書。同時也介紹皮克斯開發電影的信念,這也是皮克斯的電影能成功的主因。 Ch3 有了目標,才有一切 是否有捍衛自己想法的魄力 懂得尊重別人的熱情 創作《玩具總動員》時, 角色是否招人喜愛。 導演安德魯,習慣把劇情層層剝開,只剩下最為基礎的感情框架,然後再以此為基礎重建脈絡。 講故事時,要相信自己的直覺 發掘和解決問題的責任應分配給每一位員工,上到高級經理下到生產線上職位最低的員工。 為皮克斯的每個成員建立發言的管道,確保每個職位和每位員工都能受到尊重。企業上上下下都應遵循自我評估和提出建設性建議之風。 光明面往往會與陰暗面共存,而人們因為怕留下好抱怨的名聲,往往不願去探究陰暗的一面。如果採取放任自流的態度,那麼陰暗面便會越演越烈,最終將會嚴重戕害皮克斯。 從今往後,大家彼此之間可以不分級別、不分時間地進行交流,不必懼怕會招致任何斥責。也就是說,不必再經過等級的門檻就可以直接進行交流。資訊的交換對於我們的企業(專案)是至關重要的。(態度婉轉) 孕育一種鼓勵不斷提出問題的創新文化 找准方法,建立一套可持續發展的創意氛圍,克服心中抵觸和阻礙,發自內心地將誠信、超越、交流、創新以及自我評估擺在重中之重的地位上。 個人心得:當下提出問題,比失敗後,檢討問題來的有價值與意義。   Ch4 鍛鍊企業的個性 皮克斯法則 1 :故事為王。我們不會允許諸如科技或商業的任何因素影響故事的發展。 皮克斯法則 2 :信賴過程。困難與失誤是任何複雜的創意事業都不可避免的,而我們往往會在工作的過程中摸索出道路。信賴過程,讓我們相信自己的百折不撓、化險為夷。信心是創意大環境不可或缺的要素。 要使影片有感染力,我們就要讓觀眾對主角面臨的兩難境地感同身受 把高明的點子交給平庸的團隊,點子就會毀在他們手上。把平庸的點子交予一支卓越的團隊,那麼團隊要麼對點子進行改進,要麼將點子推翻,並提出更好的構想。 我們要重視的是團隊的協作,而非隊員的個人才幹...